بایروی

بایروی - صفحه 9 از 31 - هر آنچه برای یادگیری، پیشرفت و موفقیت نیاز دارید

آخرین مطالب

- بار
همدلی چه تاثیری روی روابط کاری می‌گذارد؟

همدلی چه تاثیری روی روابط کاری می‌گذارد؟

چند هفته پیش، دیدم پشت یک نیسان آبی نوشته شده بود: «عاقبت همدلی نکردن…» این نوشته من را به این فکر واداشت که خیلی‌ها موقع شنیدن واژه‌ی همدلی در محیط‌های کاری کمی معذب می‌شوند یا خجالت می‌کشند، چون با این کلمه اولین چیزی که به ذهن آدم خطور می‌کند ابراز احساسات شدید یا مثلا در آغوش کشیدن طرف مقابل است. با اینکه همدلی فعالیتی است که از نیمه‌ی راست مغز می‌آید، اما اصلا به در […]

- بار
حسادت در سازمان؛ این هیولای ترسناک را هرچه‌ زودتر مهار کنید

حسادت در سازمان؛ این هیولای ترسناک را هرچه‌ زودتر مهار کنید

چند سال پیش، مدیر‌عاملی که برایش گزارش تهیه می‌کردم وارد اتاقم شد. در صندلی که کنارم بود نشست و گفت: «من هر کاری از دستم برمی‌آمده برای رضایت کارکنان انجام داده‌ام؛ ما اینجا حقوق خوبی به آنها می‌پردازیم، مزایای خوبی به آنها می‌دهیم، ساعات کاری‌مان انعطاف دارند ولی با این حال، هنوز هم در محیط کاری خصومت وجود دارد. نمی‌دانم چرا افراد سازمان این‌طور رفتار می‌کنند؟» پاسخ، ساده و در عین حال پیچیده بود. این […]

- بار
آیا ازدواج فامیلی واقعا خطرناک است؟

آیا ازدواج فامیلی واقعا خطرناک است؟

جمله «عقد پسر عمو، دختر عمو را در آسمان ها بسته‌اند» را همه شنیده‌اند، در عین حال معمولا اکثر جوامع در آموزش‌هایی که خصوصا برای قشر جوان خود می‌گذارند آن‌ها را از ازدواج فامیلی منع می کنند، اما دلایل این منع چیست؟ در این مقاله با ما همراه باشید تا به شما بگوییم نتایج تحقیقات درمورد ازدواج فامیلی چه می‌گوید؟‌ حتما بخوانید: تاریخچه قانون منع ازدواج فامیلی در طول تاریخ، همیشه در مقاطعی از زمان، […]

- بار
تحلیل رفتار تبادلی یا متقابل چیست؟

تحلیل رفتار تبادلی یا متقابل چیست؟

آیا تا به حال تجربه‌ی چنین مکالمه‌ای را داشته‌اید؟ مدیر: هنوز گزارش رو تمام نکردی؟ فردا باید اون رو تحویل تیم اجرایی بدم و می‌خوام قبل از اون یه دور بخونمش. کارمند: چرا همیشه بهم یادآوری می‌کنید؟ گفتم که انجامش می‌دم، پس نیازی به یادآوری نیست. مدیر: ببین، من واقعا لازمش دارم، پس زودتر تمومش کن. و در ضمن، لازم نبود همچین رفتاری (اعتراض به یادآوری) داشته باشی. کارمند: (اخم می‌کند و سرش را پایین […]

- بار
آماده شدن برای مکالمات و موقعیت‌های دشوار از طریق نقش بازی کردن

آماده شدن برای مکالمات و موقعیت‌های دشوار از طریق نقش بازی کردن

به آخرین باری که برای یک جلسه‌ی مهم آماده می‌شدید فکر کنید. شاید مجبور بودید یک مشتری را راضی کنید که با سازمان شما وارد معامله شود. یا شاید می‌بایست پیشنهادی به اعضای هیئت مدیره ارائه می‌کردید و انتظار داشتید که آنها حسابی شما را سؤال پیچ کنند. به هر حال، هر موقعیتی که بود، به احتمال زیاد شما برای شرکت در جلسه استرس داشتید و احتمالا تمرین کردن جلوی آینه هم کمکی به غلبه […]

- بار
چطور با انتقاد دیگران برخورد کنیم؟

چطور با انتقاد دیگران برخورد کنیم؟

شما به انتقاد چه عکس‌العملی نشان می‌دهید؟ اولین عکس‌العمل خیلی از ما خشم است. هیچ‌کس از اینکه به او گفته شود کارش را خوب انجام نداده، لذت نمی‌برد و خیلی از ما همه‌ی تلاش‌مان را می‌کنیم تا از هرگونه بازخورد منفی اجتناب کنیم. با این حال وقتی با چشمان باز با انتقاد برخورد کنید، می‌توانید از آن برای بهتر شدن و رشد فردی و حرفه‌ای خود کمک بگیرید. هیچ کس کامل نیست، و انتقاد ممکن […]

- بار
چطور با انتقاد غیرمنصفانه برخورد کنیم؟

چطور با انتقاد غیرمنصفانه برخورد کنیم؟

فرض کنید که در حال ارائه‌ی برنامه‌ی بازاریابی برای محصولی جدید در جلسه‌ی تیمی‌تان هستید. همین‌طور که در حال حرف زدن هستید، متوجه رفتارهای تشویق‌کننده‌ و مثبت همکاران خود می‌شوید، ولی یکی از همکاران‌تان سرد و اخم‌آلود نشسته است و هیچ نشانه‌ای از تحسین و تشویق در او دیده نمی‌شود. بعد از اینکه حرف‌هایتان تمام شد، او انتقادات مخربی از ایده‌ها و رویکردهای شما ارائه می‌دهد که کاملا می‌دانید نادرست هستند. همین‌طور که او مشغول […]

- بار
چطور چالش‌های بزرگ را در روابط عاطفی حل کنیم؟

چطور چالش‌های بزرگ را در روابط عاطفی حل کنیم؟

شاید شما هم از خودتان پرسیده باشید که چرا بعضی زن‌وشوهرها تازه پس از سال‌ها زندگی مشترک کارشان به طلاق می‌کشد؟ چه مشکلاتی روی هم تلنبار می‌شوند؟ در این مقاله با ما همراه باشید تا به بررسی این موضوع بپردازیم که چگونه می‌توان چالش‌های زندگی مشترک را به سلامت پشت‌سر گذاشت و یک رابطه عاطفی پایدار داشت؟ حتما بخوانید: ۱. روی اختلافات‌تان سرپوش نگذارید جرئت کنید و تا دیر نشده درباره‌ی احساسات‌تان در پی هر […]

- بار
شبکه سازی؛ باید و نبایدهای برقراری ارتباط موثر با دیگران

شبکه سازی؛ باید و نبایدهای برقراری ارتباط موثر با دیگران

شبکه سازی، یکی از مهم‌ترین کارهایی است که می‌توانیم برای گسترش و تقویت کسب‌وکار خود انجام دهیم. البته شبکه سازی، به‌تنهایی کافی نیست، بلکه نحوه‌ی شبکه سازی نیز اهمیت دارد. برای ایجاد شبکه‌ای از سازمان‌ها و افراد تأثیرگذار در کسب‌وکار، این توصیه‌ها را درنظر بگیرید. حتما بخوانید: همه‌ی ما زیاد شنیده‌ایم که شبکه سازی برای کسب‌وکارمان بسیار اهمیت دارد. صرف‌نظر از اینکه در چه‌ زمینه‌ای یا در چه صنعت و محیطی فعالیت می‌کنید، شبکه سازی […]

- بار
چگونه از گروه دوستان خود جدا شویم؟‌

چگونه از گروه دوستان خود جدا شویم؟‌

وقتی احساس می‌کنید هیچ نقطه‌ی اشتراکی با دوستان‌تان ندارید و همچنین دیدگاه‌ها و نظرات متفاوتی باهم دارید، شاید بهتر باشد از آنها جدا شوید و برای این‌ کار باید به‌دنبال روش‌های مناسبی باشید که کمترین آسیب را به احساسات شما و دوستان‌تان بزند. در این مقاله با چطور همراه باشید تا شما را با بهترین روش‌های جدایی از گروه دوستان آشنا کنیم. حتما بخوانید: اگر تصمیم گرفته‌اید از گروه دوستان خود جدا شوید، بهتر است […]